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前景无忧-电子商务人才
发布日期: 2013-12-04 点击次数: 534

电子商务行业是近阶段招聘需求不断上扬的一个行业。过去三年多来,行业正逐渐从资金竞争模式逐渐转型为人才竞争模式,而据专家预计,成熟的电子商务人才在未来五年中仍会有较好的职业表现。

专业教育 无法满足需要

一方面电商企业急缺人才,另一方面高校培养出的科班生却陷入就业难。在电子商务行业刮起一阵热潮同时,最近的一项大学生就业情况调查结果表明,经过四年专业教育培养出的电子商务专业本科生赫然列在失业率最高的前15个专业排行中。业内人士表示,专业教育与商务实践的不匹配,也许正是导致目前电商人才缺口巨大的主要原因之一。

电子商务专业应届生桂天勇表示,今年虽然不少网站都招应届毕业生,但是专业的毕业生就业率仍然不高,不少同学为了尽快找到工作,不得不转行从事其他工作。桂天勇认为,自己能够应聘上某个知名电商网站的工作,主要也是源于曾在该企业的一段实习经历和日常积淀,而在校四年所学的东西只是为自己建立了一个基本的电子商务概念而已,大多数理论层面的知识甚至很少能够用于面试中的案例分析,更别说是实践工作了。“如果自己没有时时更新对于这个行业的了解,即便有一个电子商务专业的本科文凭,也追赶不上瞬息万变的电子商业行业发展。”在他看来,要成为一名合格的电子商务人才,只有多接触企业,抓紧机会实践。

在具有丰富电商行业工作经验人才极度缺乏的情况下,不少企业也将目光锁定在具有零售、快消、连锁、百货、餐饮等行业经验的相关人才。电商企业的招聘主管陶晓东表示,由于急于招到合适的业务拓展人才,公司开出了高于行业平均值的薪酬。据他透露,现在大多数企业最缺少的还是具有较强开拓市场能力的业务人才,其中具有两年以上相关行业工作经验的成熟业务人才是招聘重点。而目前具有零售业经验、又熟悉互联网行业的人才,也已经成为不少业内企业的选择对象。

年薪可观 人才流动频繁

据某招聘网站的数据显示,过去一个月中人才需求比去年同期增长34%,而其中尤以互联网及电子商务行业人才的需求最为强劲,比4月增长10%以上,已经一跃成为目前人才需求量最大的行业,而目前该行业的平均年薪也已经达到5万元以上。

目前,人才空缺已经成为阻挡行业继续迅猛发展的绊脚石。为此,不少企业只能相互挖墙脚,造成行业内人事震动不断。

猎头Ruby透露,今年以来电商行业的招聘需求始终保持旺盛,除了在招聘网站上发布信息招募入门人才之外,不少企业也通过猎头试图接触行业内其他企业的成熟人才,并诱以高薪和股权,试图尽快巩固一支成熟的人才队伍。“最近,我的一家客户陆续发布了10多个招聘需求,无论是运营管理、买手,还是营销、客户分析人才,他们几乎是在全线招人。”Ruby预计,从目前的势头看来,这轮人才争夺战可能将会一直持续到年底,随着电子商务行业竞争的加剧,今年相关人才的流动频率有可能会越来越快,除了拼命挖角之外,更多电商企业也会开始逐渐关注既有人才的保留。

据Ruby介绍,由于目前电子商务企业大致可以划分为两类,一类是大型专业电子商务企业,一类是传统企业的电子商务部门。一般来说,大型电商企业的人才分工较为精细,更需要专注于某个流程具有丰富相关经验的专业化人才;而传统企业的电子商务部门则希望招聘到兼通整个电子商务流程的通才,因此对人才的技术能力、营销能力都有一定的要求。

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